job specification

**Vaga exclusiva para PCD**

Objetivo do Cargo

Atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional, estruturando, implementando e garantindo a governança dos processos de desenvolvimento, cultura e performance, promovendo a evolução das pessoas e o alinhamento com os objetivos do negócio.

Principais Responsabilidades

• Conduzir e aprimorar os ciclos de avaliação de desempenho, metas e PDI

• Estruturar e garantir a governança dos processos de Desenvolvimento Humano Organizacional

• Atuar como parceiro(a) das áreas e Business Partners, identificando necessidades e propondo soluções de desenvolvimento

• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de capacitação

• Apoiar e sustentar iniciativas de cultura organizacional e engajamento (ex: pesquisa de clima, planos de ação)

• Construir e acompanhar indicadores da área (KPIs), garantindo análise crítica e direcionamento de ações

• Garantir a padronização, qualidade e evolução contínua dos processos de DHO

• Atuar na gestão de stakeholders e interface com diferentes áreas da organização

• Apoiar na construção de planos de sucessão e identificação de talentos

• Propor melhorias, automações e ganho de eficiência nos processos de desenvolvimento

• Apoiar a gestão de fornecedores e parceiros de treinamento e desenvolvimento

• Conduzir workshops, treinamentos e ações de desenvolvimento conforme necessidade

Requisitos

Formação:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins

Experiência:

• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional

• Vivência na condução de ciclos de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento

• Experiência com gestão de projetos e atuação transversal com áreas de negócio

• Desejável experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte

Conhecimentos Técnicos:

• Metodologias de avaliação de desempenho e gestão por competências

• Estruturação de PDI, trilhas de desenvolvimento e programas de liderança

• Pesquisa de clima e engajamento

• Gestão de indicadores (KPIs) e análise de dados

• Ferramentas de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e Aprendizagem

• Excel intermediário/avançado