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Sobre a Hiflex

A Hiflex Group surgiu em 2013 da experiência profissional dos seus executivos na área de Gestão de Projetos e Change Management.

Nossa especialidade é o apoio para empresas que buscam por transformações organizacionais e Business Agility, através dos serviços prestados pela nossa equipe de Hiflexers: treinamentos, mentorias, certificação, diagnósticos e Agile Coaching Nossa equipe multidisciplinar de Hiflexers possui grande expertise em: métodos ágeis, métodos híbridos, PMO, Gestão de Projetos, Gestão de Produtos, OKRs, Lean, Business Agility e Change Management.

Nossa missão é ajudar pessoas e organizações a atingir melhores resultados através de abordagens enxutas, ágeis e colaborativas de gestão.

Sobre a vaga

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por recrutamento e seleção, que goste de conectar talentos às oportunidades certas e que também tenha interesse em atuar na jornada do colaborador, apoiando iniciativas de People e RH.

Esta posição possui foco predominante em recrutamento e seleção, sendo responsável pela condução dos processos seletivos de ponta a ponta. E também sendo suporte em ações de Business Partner, onboarding, experiência do colaborador e processos administrativos de RH.

Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem perfil consultivo e busca uma posição com bastante autonomia e proximidade com gestores e clientes, essa oportunidade pode ser para você.

Home Office | Visitas pontuais a clientes e encontros presenciais com o time em São Paulo - SP

Contrato por prazo indeterminado

⏰ Segunda a sexta-feira | 09h às 18h

Modalidade de contratação: PJ

O que esperamos de você

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;
• Vivência com recrutamento de perfis de tecnologia, produto, projetos ou áreas corporativas;
• Capacidade de conduzir alinhamentos de vaga, entrevistas por competências e gestão de processos seletivos;
• Boa comunicação e relacionamento com diferentes stakeholders;
• Organização, autonomia e senso de prioridade;
• Interesse em atuar também em iniciativas relacionadas à experiência e jornada do colaborador.

Principais responsabilidades de recrutamento e seleção (foco principal)

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil com gestores e clientes;
• Elaborar estratégias de atração e hunting de profissionais;
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações comportamentais;
• Gerenciar pipeline de candidatos e garantir uma excelente experiência durante todo o processo;
• Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas.

Responsabilidades de BP

• Apoiar o processo de onboarding de novos colaboradores;
• Realizar acompanhamento inicial dos profissionais após admissão;
• Apoiar ações de engajamento e experiência do colaborador;
• Realizar contatos periódicos com profissionais alocados em clientes;
• Coordenar a logística de equipamentos (envio, recebimento e controle de notebooks);
• Organizar comunicações de admissão, onboarding e offboarding;

Perfil que buscamos

✔ Forte orientação para recrutamento e seleção

✔ Perfil consultivo e comunicativo

✔ Organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente

✔ Proatividade

✔ Interesse em ampliar conhecimentos em People, BP e experiência do colaborador

✔ Facilidade para construir relacionamento com gestores, clientes e colaboradores

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