job specification

Buscamos um(a) Especialista de Remuneração para atuar em projetos estratégicos da área de People & Culture, com impacto direto nos quatro países onde operamos: Brasil, México, Colômbia e Chile.

Essa posição será responsável por administrar e evoluir as práticas de remuneração da ODATA, assegurando consistência interna, alinhamento à estratégia do negócio e competitividade frente ao mercado.

Procuramos alguém com experiência sólida em remuneração e benefícios , com atuação prévia em contextos regionais (LATAM) , domínio de ferramentas e metodologias da área, inglês e, principalmente, com vontade de construir, transformar e fazer acontecer com a gente.

Principais Responsabilidades:

• Estruturar e evoluir as estruturas de cargos, níveis e trilhas de carreira da ODATA na região LATAM, garantindo coerência interna e escalabilidade organizacional;

• Conduzir análises salariais com base em benchmarks de mercado (pesquisas Mercer, Towers, HAY, entre outras) e apoiar a consolidação e evolução das faixas salariais por cargo e unidade;

• Liderar tecnicamente os ciclos de performance e revisão salarial (méritos, promoções e bônus), assegurando aderência às políticas internas e consistência nas decisões;

• Garantir a conformidade das movimentações de pessoal (promoções, transferências, ajustes salariais), em parceria com HRBPs e lideranças;

• Manter atualizadas as descrições e avaliações de cargos, assegurando alinhamento com a estrutura organizacional e a evolução das áreas;

• Elaborar relatórios executivos e análises estratégicas de remuneração para subsidiar decisões da alta liderança;

• Representar a ODATA em pesquisas de mercado, assegurando qualidade e confiabilidade das informações para análises de competitividade externa;

• Desenvolver e automatizar relatórios e análises;

• Atuar de forma consultiva junto à área de People & Culture e às lideranças, sendo referência técnica em temas de remuneração e benefícios;

• Garantir alinhamento contínuo com o time global (USA) em temas de remuneração e benefícios, assegurando consistência entre as diretrizes corporativas e a estratégia LATAM, bem como comunicação estruturada de análises, recomendações e impactos regionais.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

• Experiência prévia com remuneração, estruturas salariais (levels) e políticas, preferencialmente com atuação regional (LATAM);

• Conhecimento em metodologias de avaliação e remuneração (ex: Mercer, Towers, HAY);

• Inglês avançado/fluente (necessário para interações com o time global);

• Excel avançado e familiaridade com Power BI.

A ODATA - Aligned Data Centers é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades, valoriza a diversidade e está comprometida em construir uma equipe que represente uma variedade de origens, perspectivas e habilidades. Oportunidades iguais de emprego estão disponíveis para todos os candidatos e membros da equipe, independentemente de raça, cor, religião, sexo, gravidez, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental, estado civil, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. Todos os aspectos do emprego, incluindo a decisão de contratar, promover, disciplinar ou dispensar, serão baseados em mérito, competência, desempenho e necessidades do negócio.