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Vaga: Gerente de RH | Unidade de Gestão de Recursos (UGR)

Estamos em busca de uma liderança estratégica de RH para assumir a frente da nossa Unidade de Gestão de Recursos (UGR) — área responsável pelo planejamento, organização e excelência na gestão de talentos da Companhia.

Se você é uma pessoa com visão sistêmica, forte capacidade analítica e experiência sólida em gestão de equipes de RH, essa oportunidade pode ser o seu próximo grande desafio.

O desafio da posição

Você será o elo entre as necessidades operacionais do negócio e as diretrizes estratégicas de RH, garantindo que a estrutura organizacional, a alocação de talentos e os processos de mobilidade estejam sempre alinhados às prioridades da empresa.

Principais responsabilidades

• Liderar e desenvolver uma equipe de 6 profissionais, promovendo alta performance e alinhamento aos objetivos da Companhia
• Gerenciar as atividades da UGR com foco em qualidade, agilidade e conformidade dos processos
• Atuar como ponto focal para temas estratégicos como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações
• Garantir a acuracidade e atualização dos dados de profissionais (realocações, dispensas, mudanças de empresa e Service Point)
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, mobilidade interna e programas como Jovem Profissional
• Conduzir análises estruturais e relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão da liderança

Pré-requisitos

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência comprovada na gestão de equipes de RH
• Vivência em planejamento de estrutura organizacional e gestão de headcount
• Experiência com processos de mobilidade interna, abertura de vagas e gestão de movimentações de colaboradores
• Indispensável possuir domínio avançado em Excel e ou Power BI e sistemas correlatos, com responsabilidade direta pela construção, estruturação e análise de dados e indicadores de RH, garantindo uma atuação orientada a dados (data-driven).
• Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas (ERP / HRIS)
• Experiência na interface com áreas de negócio, comercial e centros de decisão

✨ Competências esperadas

• Visão sistêmica e habilidade analítica para lidar com estruturas organizacionais complexas
• Comunicação influente e capacidade de articulação com diferentes áreas
• Forte capacidade de priorização, tomada de decisão e gestão de múltiplas demandas simultâneas
• Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de equipe e cultura colaborativa

Se você acredita que RH é peça-chave para a estratégia do negócio e quer atuar em uma posição com impacto real na estrutura da Companhia, queremos conhecer você.

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